Wir erreichen Fachkräfte aus Ihrer Region über Facebook und Instagram – auch wenn sie nicht aktiv suchen. Der erste Kontakt funktioniert schnell, mobil und ohne Anschreiben.
Wir suchen Verstärkung für unser Team. Lernen Sie uns in wenigen Klicks kennen.
Viele gute Fachkräfte sind beschäftigt. Sie lesen keine Stellenportale, sind aber offen für ein besseres Angebot, wenn es ihnen im richtigen Moment begegnet.
Bei Social Recruiting wird Ihre offene Stelle als Anzeige auf Facebook und Instagram gezielt Fachkräften in Ihrer Region gezeigt – auch Menschen, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Wer Interesse hat, bewirbt sich mit wenigen Fragen direkt am Smartphone, ohne Anschreiben und ohne vorbereiteten Lebenslauf.
Klassische StellenanzeigeDie Stelle steht auf einem Portal und wird vor allem von Menschen gefunden, die aktiv suchen.
Social RecruitingIhre Stelle erscheint dort, wo potenzielle Bewerber ohnehin Zeit verbringen: auf Facebook und Instagram.
Klassische StellenanzeigeDie Anzeige steht zwischen vielen ähnlich formulierten Angeboten.
Social RecruitingInteressenten erkennen schnell, was die Stelle bietet und warum sich ein Wechsel lohnen könnte.
Klassische StellenanzeigeAnschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind für viele Fachkräfte eine Hürde.
Social RecruitingEine kurze mobile Bewerbung funktioniert ohne Anschreiben und ohne vorbereiteten Lebenslauf.
Sie liefern das Wissen über Ihren Betrieb. Zusagewerk entwickelt daraus Ansprache, Bewerberseite, Anzeigen und einen nachvollziehbaren Prozess.
Notizen aus dem Erstgespräch
StellenprofilBeispiel mit einem erfundenen Musterbetrieb
Wir klären, wen Sie suchen, was Ihren Betrieb auszeichnet und welche Menschen Sie in Ihrer Region erreichen möchten.
Notizen aus dem Erstgespräch
StellenprofilStelle, Arbeitsalltag und Vorteile werden verständlich aufbereitet – mobil optimiert und ohne unnötige Hürden.
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram sprechen auch wechselbereite Menschen an, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.
Wir suchen Verstärkung für unser Team. Lernen Sie uns in wenigen Klicks kennen.
Wenige passende Fragen ersetzen Anschreiben und komplizierte Formulare. Sie erhalten übersichtliche Bewerberdaten.
Frage 2 von 3
Ab wann könnten Sie bei uns anfangen?Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig.
WeiterReichweite, Reaktionen und Bewerbungen werden transparent ausgewertet. Anzeigen und Bewerberweg werden anhand echter Daten weiterentwickelt.
Kampagne Anlagenmechaniker SHK
Neue BewerbungenKeine Blackbox: Sie erfahren laufend, was die Anzeigen bewirken und was daraus folgt.
Wie viele Menschen die Anzeigen erreichen und wie sie darauf reagieren.
Welche Kontakte eingehen und wie die wichtigsten Vorfragen beantwortet wurden.
Welche Anpassungen aus den tatsächlichen Kampagnendaten abgeleitet werden.
Zusagewerk richtet sich an Handwerks- und Bauunternehmen mit ungefähr 5–50 Mitarbeitenden und einem konkreten Personalbedarf.
Entscheidend ist nicht das Gewerk, sondern ob Stelle, Region und Arbeitgeberangebot realistisch zusammenpassen.
Wir schauen uns Ihre offene Stelle, Ihre Region und die bisherige Mitarbeitersuche an. Danach erhalten Sie eine realistische Einschätzung, welche Fachkräfte erreichbar sind und welcher Bewerberweg zu Ihrem Betrieb passt.
Sie erfahren offen, was für Ihre Stelle und Region sinnvoll ist – und auch, wenn Social Recruiting aktuell nicht der passende Weg ist.
Leistung, Umfang und Vergütung werden passend zu Ihrem Bedarf vereinbart. Bei ersten Projekten ist auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit möglich.
Sie erhalten transparente Einblicke in Reichweite, Bewerbungen und Kampagnenentwicklung. Optimiert wird auf Grundlage echter Daten.
Für Handwerks- und Bauunternehmen mit ungefähr 5–50 Mitarbeitenden, die offene Fach- oder Führungspositionen strukturiert besetzen möchten.
Wir betrachten Ihre offene Stelle, die Region und Ihre bisherige Mitarbeitersuche. Danach erhalten Sie eine realistische Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
Vor allem ehrliche Informationen zur Stelle, zum Team, zum Arbeitsalltag und zu Ihren Vorteilen als Arbeitgeber. Zusagewerk bereitet daraus Bewerberseite, Anzeigen und passende Fragen auf.
Nach dem Recruiting-Check klären wir Stellenprofil, Region und benötigte Inhalte. Sobald diese Grundlagen stehen, kann die Umsetzung beginnen. Den konkreten Zeitplan erhalten Sie mit dem individuellen Angebot.
Der Recruiting-Check ist kostenlos. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot. Bei ersten Projekten kann auch eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit vereinbart werden.
Nein. Seriös lassen sich Bewerbungen oder Einstellungen nicht pauschal garantieren. Ergebnisse hängen unter anderem von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit einer realistischen Einschätzung.
Nennen Sie kurz Position und Region. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung und eine unverbindliche Einschätzung der nächsten sinnvollen Schritte.
Sie sprechen vom Recruiting-Check bis zur laufenden Kampagne mit mir – ohne Weiterreichen an wechselnde Ansprechpartner.
Zusagewerk bietet neben Social Recruiting auch Webdesign, SEO und GEO für Unternehmen an.